Τρίτη, 15 Δεκεμβρίου 2009

ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ                                Δευτέρα 14/12/2009

Ευχαριστούμε το Δημοτικό Συμβούλιο που μας κάλεσε σ’αυτή τη συνεδρίαση.

Προς ενημέρωση όλων των πολιτών της Κορίνθου,
μετά την σκληρή και άδικη επίθεση που δεχθήκαμε από την μεριά της Διοίκησης,
θέλουμε περιληπτικά και επί της ουσίας
να κάνουμε τον απολογισμό των πεπραγμένων ως σήμερα :

Σχετικά με την Απεργία μας
Τι κάνανε οι εργαζόμενοι?
  1.  Οι εργαζόμενοι τολμήσανε να εκφράσουν την διαμαρτυρία τους μέσα από δημοκρατικές διαδικασίες, μέσα από την απεργία τους στις 22 Οκτωβρίου.
  2. Οι εργαζόμενοι προσπάθησαν να έχουν εποικοδομητικό διάλογο με την διοίκηση.

Τι έκανε η Διοίκηση?

•    Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΥΑΚ δεν επήλθε ποτέ σε διάλογο με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Αντίθετα
•    Aπαξίωσε την απεργία μας και το ρόλο του σωματείου
•    Αποκάλεσε το σωματείο μας «φασιστικό»
•    Προσπάθησε να μας τιμωρήσει καταστρατηγώντας κεκτημένα ετών.
•    Απαξίωσε δημόσια την εργασία των εργαζομένων.
•    Προσπάθησε να διασπάσει την ενότητα των εργαζομένων.


(και βέβαια δεν έλειπαν τα Παραλειπόμενα)

Αντί λοιπόν να ασχοληθούμε με τα πραγματικά και δίκαια αιτήματά μας
το παιχνίδι στράφηκε στα παρακάτω :
•    Η Διοίκηση προσπάθησε να παραπλανήσει την κοινή γνώμη
μιλώντας για οικονομικά αξιώματα των εργαζομένων.
•    Η Διοίκηση συκοφάντησε τους εργαζόμενους
 κατηγορώντας τους δημόσια ότι είναι υψηλά αμειβόμενοι.
•    Η Διοίκηση επέτρεψε να δημοσιεύονται προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων (μισθολογικές καταστάσεις).
•    Η Διοίκηση έκανε δημόσια προσωπικές επιθέσεις.
•    Η Διοίκηση προσπάθησε να στρέψει τους πολίτες ενάντιά μας, λέγοντας ότι οι λογαριασμοί του νερού θα διπλασιαστούν.


Και απέναντι σε όλα αυτά :

 Οι εργαζόμενοι προσπάθησαν
μέσα από άνισο αγώνα με τα ΜΜΕ
να υπερασπιστούν τι ?
την αλήθεια, την τιμή  και την αξιοπρέπειά τους.

(ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ)
Όλο αυτό το διάστημα κάναμε μια πολύ μεγάλη προσπάθεια για να αποδείξουμε ποια?
ΤΑ ΑΥΤΟΝΟΗΤΑ!
Αυτά που όφειλε η διοίκηση και  οι εκάστοτε αιρετοί εκπρόσωποι αυτής, να τα έχουν κατοχυρώσει, και να παλεύουμε όλοι μαζί για την περαιτέρω εξέλιξη και ανάπτυξη της επιχείρησης.

ΓΙΑΤΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ ΘΕΛΟΥΝ
ΚΑΙ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ, ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ.

Άλλωστε εν’ όψη  της νέας διοικητικής μεταρρύθμισης και των νέων εξελίξεων, πρέπει να σκεφτεί κανείς:
πώς η ΔΕΥΑ θα συμβαδίσει με τα νέα δεδομένα και τις απαιτήσεις των καιρών αφού ακόμη (από το 1985) μέχρι και σήμερα δεν έχει τροποποιήσει τον Εσωτερικό Κανονισμό Υπηρεσίας? 
και χωρίς  συνεργασία με τους εργαζόμενους?

Και μετά από όλα αυτά είμαστε εδώ σήμερα σε Δημόσιο Διάλογο.
Εμείς πιστεύουμε ότι τα προβλήματα λύνονται.
Πως?
Σίγουρα όχι μ’ αυτόν τον τρόπο,
αλλά στο τραπέζι των συνεδριάσεων εργαζόμενοι και Διοικητικό Συμβούλιο.

Το ότι ακόμη και σήμερα 14/12/2009 μετά από σχεδόν δύο μήνες από την απεργία μας
γίνεται δημόσιος διάλογος με θέμα την ΔΕΥΑΚ δεν είναι τυχαίο.

Εμείς σήμερα μέσα από αυτή την προσπάθειά μας  
χτυπάμε το καμπανάκι και λέμε :
ΕΔΩ ΚΑΤΙ ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΣΩΣΤΑ.
ΤΑ ΠΑΡΑΛΟΓΑ, ΤΙΣ ΑΟΡΙΣΤΙΕΣ, ΤΙΣ ΠΡΟΧΕΙΡΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΑ ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ ΤΑ ΑΦΗΝΟΥΜΕ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΑΙ ΔΕΝ ΑΦΟΡΟΥΝ ΕΜΑΣ.
ΑΝ ΚΑΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΔΕΥΑΚ
ΑΣ ΑΠΟΚΑΛΥΦΘΕΙ ΣΤΟΝ ΚΟΡΙΝΘΙΑΚΟ ΛΑΟ.


ΑΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ Η ΠΑΡΑΠΛΑΝΗΣΗ 
ΚΑΙ ΑΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΕΙ ΤΟ ΘΕΜΑ
ΟΧΙ ΕΠΙΦΑΝΕΙΑΚΑ ΑΛΛΑ ΜΕ ΤΗΝ 
ΑΝΑΛΟΓΗ ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑ!!!!

Και κλείνοντας θέλουμε να κάνουμε τις εξής ερωτήσεις :
; Κε Δήμαρχε και Πρόεδρε της ΔΕΥΑΚ, συγχαρητήρια για το επικοινωνιακό σας παιχνίδι στα ΜΜΕ…… 
Μήπως όμως έχετε χάσει την επικοινωνία με τους εργαζόμενους;

; Κε Διευθυντά εσείς που καθημερινά όπως λέτε
αγωνίζεστε για την καλή εικόνα της επιχείρησης 

μήπως τελικά μείνατε μόνο στην εικόνα;
 

; Κοι Σύμβουλοι της ΔΕΥΑΚ, που με την ψήφο σας συμβάλετε στις αποφάσεις, 
γνωρίζετε τα αιτήματά μας ή μόνο ψηφίζετε;
Ευχαριστώ.

Ανδρομάχη Ράνδου
Πρόεδρος του Σωματείου των εργαζομένων στη ΔΕΥΑ Κορίνθου.

Add To Facebook Add To Twitter Add To Yahoo Add To Reddit Fav This With Technorati Add To Del.icio.us Digg This Stumble This

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου